Calculadora de finiquito

Estima el finiquito de un trabajador: salario del último mes, parte proporcional de pagas extra, vacaciones pendientes e indemnización si corresponde.

Esto es una estimación orientativa. Usa el convenio típico de 30 días al mes y las fórmulas legales generales de indemnización. Tu convenio colectivo o contrato puede establecer condiciones distintas (más días de vacaciones, indemnizaciones mejoradas, etc.). Ante un despido o una liquidación importante, consulta con un graduado social o abogado laboralista.

Salario bruto mensual (€)

Fecha de alta en la empresa

Fecha de fin de contrato

Días de vacaciones anuales

Días de vacaciones ya disfrutados este año

Pagas extra al año

Motivo de fin de contrato

Salario del último mes (parcial)—

Parte proporcional de paga extra—

Vacaciones no disfrutadas—

Indemnización—

Total finiquito (bruto)—

Archivador de documentos laborales

Guardar contratos, nóminas y el recibo de finiquito firmado ordenados por trabajador evita sorpresas si hay que revisar una liquidación más adelante.

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Qué incluye un finiquito

El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral. Normalmente incluye el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no vencidas todavía, y los días de vacaciones generadas y no disfrutadas. Si el contrato termina por un despido, además puede corresponder una indemnización: 20 días de salario por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades) en un despido objetivo o procedente, o 33 días por año (máximo 24 mensualidades) en un despido declarado improcedente. Estas cifras son las fórmulas legales generales del Estatuto de los Trabajadores; tu convenio colectivo puede mejorar estas condiciones.